中國二十二冶召開星聚計劃-2025年度首屆優秀外籍員工來華培訓見面會
為深化屬地融合、構建人才雙向交流機制，推動國際化協同發展進程，中國二十二冶人力資源部協同海外事業部組織了“星聚計劃——2025年度首屆優秀外籍員工來華培訓”，11月21日，開展了啟動會暨優秀屬地員工見面會。中國二十二冶黨委書記、董事長袁斯浪，黨委副書記、職工董事張育鵬，副總經理賈林佳出席見面會。
袁斯浪向培訓班的順利開班表示熱烈祝賀，向參與此次交流培訓的優秀外籍員工表達歡迎與期許，鼓勵外籍員工珍惜此次來華學習機會、扎實精進，開拓進取，迅速成長為公司海外業務開拓發展的重要人才與中堅力量，并提出三點要求：
一是深化融合成長，錨定發展定位。中國二十二冶高度重視國際化、復合型人才的培養，希望4名參訓外籍員工珍惜交流培訓的機遇，深入學習中國文化與公司文化、制度體系，快速融入二十二冶大家庭。中國二十二冶將以開放共享心態傾聽外籍員工的想法與訴求，推動企業發展平臺與個人成長意愿深度契合，實現個人價值與企業發展的同頻共振。
二是堅定戰略方向，筑牢發展根基。堅定不移推進國際化戰略，持續做大做強中東、北非、東南亞、俄羅斯等重點區域業務，目前海外業務已覆蓋礦山、建筑、化工、新能源等眾多領域的項目，為屬地員工提供了廣闊的職業發展空間；堅定不移推行屬地化發展，期望4名優秀外籍員工充分發揮示范引領作用，引領屬地員工快速成長；堅定不移推進海外多元化布局，搭建長遠發展平臺，將二十二冶當作屬地員工的“第二個家”。
三是珍惜交流機遇，保障身心順遂。希望外籍員工將二十二冶視為長遠發展平臺，主動融入、積極進取，為國際業務開展儲備知識和經驗。交流中大家表達的對企業發展的堅定信心和美好祝愿是公司前進的重要激勵，中國二十二冶將全力做好各項保障工作，用心用情為大家解決工作生活中的困難，希望大家保持溝通互動，及時反饋學習過程中的訴求建議，共同推動培訓工作持續優化。
會上，張育鵬、賈林佳與外籍員工現場充分交流，介紹了二十二冶海外業務發展現狀、企業文化和海外人才培養各項政策。首批4位外籍員工依次作自我介紹，分享了來華后的真切感受、個人發展訴求以及對未來工作與生活的美好期待。
星聚計劃——2025年度首屆優秀外籍員工來華培訓，是中國二十二冶深化屬地融合、構建人才雙向交流機制的重要舉措。培訓核心目標為助力外籍員工融入公司、熟悉總部業務體系，了解中國文化與企業文化，深化外籍員工與國內總部之間的交流渠道。人員選拔遵循“優中選優”原則，聚焦業務需求，遴選有經驗、高潛力、契合公司理念的屬地骨干員工。培訓采用“語言+業務”雙軌模式與“理論+實踐”融合方式，為期半年，通過部門輪訓、實地廠區參觀、現場觀摩等形式，實現外籍員工中文能力、業務認知雙提升，同時促進中外經驗共享與文化、業務深度融合。
為確保培訓達到預期效果，中國二十二冶人力資源部聯合海外事業部圍繞培訓方案設計、課程體系篩選、授課教師協調等關鍵環節多次研討優化，在屬地人才培養模式、內外部師資協同支援等方面突破創新，為培訓順利開展奠定了堅實基礎。
此次培訓是中國二十二冶大規模、長周期培養屬地員工的初步探索。近年來，隨著“一帶一路”倡議的深入推進，中國二十二冶海外市場布局持續擴大，對國際化人才的需求日益迫切。開展外籍員工來華培訓，是公司深入落實海外發展戰略、強化海外人才隊伍建設的重要舉措，也是踐行跨國企業社會責任、促進中外文化交流互鑒的生動實踐。通過搭建專業化、系統化的學習平臺，提升屬地員工的專業技能與綜合素養，為公司海外業務高質量發展注入持久動力，筑牢中外合作的人才根基與情感紐帶。未來，中國二十二冶將逐步把“星聚計劃”打造成屬地員工來華培訓的常態化項目，創造更多屬地管理人才與專業技術人員能力提升、深造學習的機會，為二十二冶國際化戰略落地提供堅實的人才支撐。
中國二十二冶人力資源部副部長（主持工作）郭穎川，海外事業部黨委書記孟秀蓮參加會議。
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